Тема дипломной работы: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
- Введение
- Глава I. Стиль руководства и его влияния на психологический климат в коллективе
- 1.1. Стили руководства: возможности и ограничения
- 1.2. Психологический климат в коллективе и способы его диагностики
- 1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
- Выводы по I главе
- Глава II. Исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Абсолют»
- 2.1. Общая характеристика деятельности и анализ системы управления в организации ООО «Абсолют»
- 2.2. Характеристика кадрового состава организации и диагностика психологического климата в коллективе
- 2.3. Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в организации ООО «Абсолют»
- 2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Абсолют»
- Выводы по II главе
- Заключение
- Список литературы
- Приложения
Введение
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что важнейшей проблемой в изучении социально- психологического климата является выявление факторов, которые его формируют. Наиболее важными факторами, определяющими уровень психологического климата производственного коллектива являются личность руководителя и система подбора и расстановки административных кадров. а него оказывают влияние и личностные качества руководителя, стиль и методы руководства, авторитет руководителя, а также индивидуальные особенности членов коллектива. Данные обстоятельства определяют необходимость исследования стиля работы руководителя трудового коллектива, который определяет его влияние на создание психологического климата. В связи с выше сказанным актуальность темы не вызывает сомнения.
Объектом дипломной работы стало предприятие ООО «Абсолют», которое специализируется на оптовой торговле косметическими товарами.
Предметом изучения выступает социально-психологический климат коллектива ООО «Абсолют» и влияние на него стиля руководства.
Целью дипломной работы является исследование влияния стиля руководства в ООО «Абсолют» на социально-психологический климат коллектива.
Исходя из объекта, предмета и цели дипломной работы нами были поставлены следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты стиля руководства: возможности и ограничения стилей руководства.
- Уточнить понятие психологического климата в коллективе и способы его диагностики.
- Определить влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.
- Дать общую характеристику деятельности и анализ системы управления в организации ООО «Абсолют».
- Представить характеристику кадрового состава организации и диагностика психологического климата в коллективе.
- Провести анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в организации ООО «Абсолют»,
- Сформулировать рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе ООО «Абсолют».
Информационной базой для дипломной работы послужили работы отечественных и зарубежных авторов, таких как К. Левин, Ф.Фидлер, Д.Мак-Грегор, В.Врум, П.Херси, Журавлев A.JL, Рубахин В.Ф., Филиппов А.В., Шакуров Р.Х, Волков И.П., Свенцицкий A.JL, Парыгин Б.Д., Петровский А.В., Волков И.П., Кузьмин Е.С., Моченов Г.А., Парыгин Б.Д, Шерковин Ю.А., Шепель В.М., Неймер Ю.Л. и другие.
В качестве методов исследования были использованы: теоретический анализ и синтез, обобщение и конкретизация положений и выводов зарубежных и отечественных ученых, эмпирических данных и результатов научных исследований по психологии малых групп, организационному поведению, персональному менеджменту, управлению персоналом, управленческой психологии; психологическое тестирование; математические методы; метод системного анализа и комплексного подхода; внешнее наблюдение, интервьюирование, анкетирование.
Практическое использование выводов, полученных в ходе исследования, заключается в оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации ООО «Абсолют». Результаты дипломного исследования представлены руководству ООО «Абсолют» и приняты к внедрению.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав основного текста с выводами после каждой из глав, заключение, список литературы, приложения. В первой главе рассмотрено содержание понятий «управленческая деятельность», «руководитель», «стили руководства», «психологический климат», в трактовке различных авторов. Так же в главе раскрыты функции руководителя; возможности и ограничения разных стилей руководства; факторы и показатели позитивного психологического климата в коллективе, методы, влияющие на формирования и поддержания оптимального психологического климата. Вторая глава дипломной является аналитической, в ней проведено исследование, направленное на оценку возможностей и ограничений стиля руководителя, оценена эффективность использования данного стиля в практике управления психологическим климатом в организации. В заключении представлены основные выводы по результатам исследования.
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Ось-89, 2013. - 224 с.
- Журавлев А.П. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива / А.П. Журавлев. - М.: Наука, 2007. – 219 с.
- Зайцев Г. П. Управление трудовым коллективом. М., 2011.
- Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Учебное пособие «Управление персоналом организации» - Издательство «Экзамен», 2012.
- Кондратьев В.В., Лунев Ю.А. HR-инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала. - М.: Издательствово «Эксмо», 2011.
- Крический, Р.Л., Дубровская Е.М. Психология малой группы: Учебное пособие для вузов./ Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубровская. - М.: Аспект Пресс, 2009. – 318 с.
- Лукичева Л.И. «Управление персоналом». - М.: Издательство Омега - Л, 2011.
- Попов С.Г. Управление персоналом / Попов С.Г. - М.: Ось - 89, 2012. – 328 с.
- Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации./ В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2011. - 279 с.
- Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. «HR- практика. Управление персоналом. Как оно есть на самом деле» - СПб., Питер, 2012.
- Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая Роль HR-менеджера в организации. Пер. с англ / Ульрих Д. - М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2009. - 304 с.
- Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Л. Кибанова. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012 - 638с.
- Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 495 с.
- Управление персоналом. Учебник для студентов вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, БЛ. Еремина -М.:ЮНИТИ, 2012 - 554с.
- Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2009.-1200 с.
- Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. «Управление персоналом организации» - М.: Издательство КноРус, 2010.
- Хохлова Т.П. Организационное поведение: Учебное пособие - 2-е изд.,перераб. и доп. (ГРИФ) /Хохлова Т.П. –М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2009. – 165 с.
- Бондаренко М.А. Стиль руководства и направления его исследования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. Т. 2. № 7. С. 189-193
- Дерябин П.Д. Влияние профессионально важных качеств руководителя на социально-психологический климат в трудовом коллективе / Акмеология. - 2011. - № 4. - С. 115-120.
- Локтионова Т.Е. Личностные характеристики руководителя и их влияние на социально-психологический климат в коллективе / Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2009. - № 12. - С. 258-262.
- Медведева М.А. О терминологической неопределенности термина «социально-психологический климат коллектива» / Инновации в образовании. - 2008. - № 8. - С. 61-77.
- Мурашова Л.А. Социально-психологический климат как показатель состояния коллектива / Перспективы науки. - 2011. - № 21. - С. 47-50.
- Первякова С.А. Стиль руководства и его влияние на эффективность управленческой деятельности // Среднее профессиональное образование. 2009. № 11. С. 2-4.
- Резников Е.Н. Межличностные отношения // Современная психология: Справочное руководство / Под ред. В.Н. Дружи¬нина. М., 2000. С. 516 - 523.
- Романчук А.А. Конфликты и социально-психологический климат в трудовом коллективе / Современные исследования социальных проблем. - 2011. - Т. 6. - № 2. - С. 108-110.
- Рябова Е.В. Положительный социально - психологический климат в коллективе как объект технологии управления персоналом / Современные исследования социальных проблем. - 2012. - № 1.1. - С. 227-230.
- Феденко Н.Ф. Психологический климат воинского коллектива // Вестник ПВО. - 2012. - № 17. - С. 50.
- Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе / Бюллетень медицинских интернет-конференций. - 2011. - Т. 1. - № 1. - С. 45-48.
- Щербакова В.П. Влияние личностных качеств сотрудников на психологический климат коллектива / Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарн.
Сколько стоит?
На заказ диплом "под ключ" 35 тыс. руб.
Работы проверяют на Антиплагиат?
Да, все работы являются авторскими, что подтверждает система автоматической проверки текстов на наличие заимствований
Какие гарантии?
Мы гарантируем высокое качество выполнения работ, уникальность, бесплатные консультации и доработки.