Стратегии и технологии организации первичной профессиональной и психологической адаптации нового сотрудника организации
Содержание
- Введение 8
- Глава 1. Управление первичной профессиональной и психологической адаптацией нового сотрудника в системе HR-менеджмента современной организации 11
- 1.1. Цели первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников и стратегические подходы к ее организации 11
- 1.2. Технологии управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников из числа молодых специалистов 21
- 1.3. Технологии управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников, уже имеющих личный опыт работы по специальности 29
- Краткие выводы по главе 35
- Глава 2. Анализ практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в организации N 37
- 2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики качества ее человеческого капитала за период 2015-2017 гг. 37
- 2.2. Оценка сложившейся в организации практики организации первичной профессиональной адаптации новых сотрудников и выявленные в ней недостатки 46
- 2.3. Оценка сложившейся в организации практики организации первичной психологической адаптации сотрудников и выявленные в ней недостатки 52
- Краткие выводы по главе 58
- Глава 3. Рекомендации по совершенствованию практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в организации N 59
- 3.1. Предложения по внедрению инновационных HR-технологий управления первичной профессиональной и психологической адаптацией молодых специалистов 59
- 3.2. Предложения по внедрению инновационных HR-технологий управления первичной профессиональной и психологической адаптацией уже имеющих опыт работы сотрудников 65
- Краткие выводы по главе 71
- Заключение 73
- Список использованной литературы 78
- Приложения 81
Введение
Проблема качества рабочей силы во все времена имела ключевое значение для эффективной работы организации. Адаптация работника в организации - это управляемый процесс интеграции личности в профессиональную среду организации и в ее основные функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация считается одним из важных направлений практики управления человеческими ресурсами в современной организации. Она является, с одной стороны, механизмом взаимодействия работника с организационным окружением, а с другой - одним из методов развития потенциала человеческих ресурсов организации. Адаптация дает возможность молодому работнику достичь профессиональной компетенции в течение достаточно непродолжительного времени, а также интегрироваться в кадровую и социальную структуру организации. Необходимо отметить, что особая значимость адаптации работников в нашей стране еще очень слабо осознается руководством и работниками служб персонала многих государственных и негосударственных предприятий, организаций и учреждений, где не применяются даже базовые программы адаптации не только для молодых специалистов, но и для других категорий работников. Поэтому актуальность научного анализа проблемы адаптации персонала в российских организациях сегодня в целом высока.
В научной литературе отмечают адаптацию как одну из важнейших форм адаптации. Феномен адаптации с различных позиций изучали многие отечественные и зарубежные авторы, такие как В. Т. Ащепков, М. И. Бордуков, Л. Г. Егорова, Л. Г. Земенцова, Н. Н. Шамрай и другие. Вместе с тем дискуссионность выбора форм и методов профессиональной и психологической адаптации для новых сотрудников из числа молодых специалистов и для новых сотрудников, уже имеющих опыт работы, требует продолжения исследований в данном направлении.
Цель ВКР: совершенствование практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в современной организации.
Задачи ВКР:
- определить цели первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников и стратегические подходы к ее организации;
- изучить технологии управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников из числа молодых специалистов;
- исследовать технологии управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников, уже имеющих личный опыт работы по специальности;
- представить краткую характеристику организации и анализ динамики качества ее человеческого капитала за период 2015-2017 гг. ;
- оценить сложившуюся в организации практику организации первичной профессиональной адаптации новых сотрудников и обобщить выявленные в ней недостатки;
- оценить сложившуюся в организации первичной психологической адаптации сотрудников и обобщить выявленные в ней недостатки;
- разработать предложения по внедрению инновационных HR-технологий управления первичной профессиональной и психологической адаптацией молодых специалистов;
- разработать предложения по внедрению инновационных HR-технологий управления первичной профессиональной и психологической адаптацией уже имеющих опыт работы сотрудников.
Объект исследования: N.
Предмет исследования: технологии управления первичной профессиональной и психологической адаптацией молодых сотрудников и новых сотрудников, уже имеющих личный опыт работы по специальности.
Структура ВКР отвечает целям и задачам исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления первичной профессиональной и психологической адаптацией нового сотрудника в системе HR-менеджмента современной организации, а также передовой отечественный и зарубежный опыт. Во второй главе ВКР представлен анализ практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в организации N. В третьей главе сформулированы рекомендации по совершенствованию практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в организации N. В заключении сформулированы выводы и предложения по результатам исследования.
Практическая значимость ВКР заключается в разработке предложений по совершенствованию практики управления первичной профессиональной и психологической адаптацией новых сотрудников в организации N.
Сколько стоит?
На заказ диплом "под ключ" 35 тыс. руб.
Работы проверяют на Антиплагиат?
Да, все работы являются авторскими, что подтверждает система автоматической проверки текстов на наличие заимствований
Какие гарантии?
Мы гарантируем высокое качество выполнения работ, уникальность, бесплатные консультации и доработки.
ПОСЛЕДНИЕ ОТЗЫВЫ
-
К2
10.09.2021
В последний момент выручили, сделали вкр за 48 часов спасибо большое!!!
-
Павел К.
26.08.2021
Заказали с друзьями, после проверки работы немного доработали, в итоге защитился на четыре, спасибо за ...
-
Ирина
25.02.2021
Заказывала ВКР, отчёт по практике, речь и презентацию. Перед тем как подписали договор, были указаны ...
-
Albert
21.05.2020
Заказал две практики и ВКР, защитил, благодарю
-
Виктория
08.02.2020
Автор написал работу хорошо, организация всегда на связи, как на почте, так и в социальной сети.