Лояльность персонала, как один из критериев качества человеческого капитала современного работодателя, и HR-технологии, обеспечивающие ее повышение (на примере Администрации Муниципального округа Пресненский города Москвы)
В дипломной работе рассмотрена лояльность наемного персонала как конкурентное преимущество современной организации, исследована практика обеспечения лояльности персонала в Администрации муниципального округа Пресненский, разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой работы в Администрации муниципального округа Пресненский в целях повышения уровня лояльности персонала.